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集团进行架构调整，我们部门有两个宝贵的职级晋升名额。

我一个P4卷王，业绩常年第一，以为这次总该轮到我了。

没想到通告下来，一个刚过试用期的P1新人小吕，被破格提拔为P4领导！

而我，不仅没升，反而被降到了P3，原来小吕多升的一级，还要从我身上找补回来。

我看着手里刚拿下的金额过十亿的全司年度最佳项目，气冲冲闯进领导办公室要个说法。

“沈燕，你懂什么，这是公司的战略部署，新领导资历尚浅，你降为P3，也是为了更好指导她的工作！”

“这叫以退为进！到时候小吕出师，还能忘了你嘛！”

听到这里离谱的话，我当场提交辞职申请。

面对辞呈，我被冷嘲热讽。

“沈燕，你就是块中年电池！电量都衰减了，还端什么架子，为什么别人都能妥协就你不能！”

面对侮辱，我气得发抖。

“如果我连P4都不算，那才是对我那些价值过亿的客户兄弟最大的侮辱！”

……